人才培养方案及计划

目的：建立和完善公司人才培养机制，为公司的可持续发展供给智力资本支持。经过制定有效的人才培养与开发计划合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍。建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展供给智力资本支持。

原则：坚持"内部培养为主外部培养为辅”的培养原则并采取"“滚动进出”的方式进行循环培养。

人才培养目标：公司人才培养目标始终坚持"专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。

专家型的技术人才：指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才。

综合型管理人才：指在本单位或本部门工作领域具备全面知识有较高管理水平的人才。

人才培养组织体系：公司建立"统分结合”的人才培养体系职能部和各项目组作为公司人才培养的基地。负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施人力资源部作为公司组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。